2025年 苏州无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及行业洞察
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥145,800/年
￥12,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.00万 | 25% |
| 年薪11.00-14.00万 | 22% |
| 年薪14.00-17.29万 | 19% |
| 年薪17.29-20.76万 | 14% |
| 年薪>20.76万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,577 |
| 1-3年 | 43% | ￥10,264 |
| 3-5年 | 41% | ￥11,798 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,555/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占39%、25-29岁占37%），HR需关注资深人员（10年以上占1%）不足的梯队问题，老板需平衡年轻团队的活力与经验短板，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求，同时需注重经验积累以提升竞争力。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占43%），平均月薪10264元，HR需将此阶段薪资作为招聘定薪的关键参考，老板需关注该群体的 productivity 与留存，打工者（1-3年）需通过经验积累向3-5年（平均11798元）或更高阶段晋升。
- 薪资分布集中于中低端区间（66%人群年薪低于17.29万），18%人群年薪超过20.76万，老板需评估高端人才（5-10年占15%）占比是否满足研发需求，HR需建立与绩效挂钩的薪资晋升通道，打工者可将顶尖18%的高薪资作为目标。
- 薪资中位数为143035元/年（月薪约11919元），接近平均月薪12150元，HR需以中位数作为定薪基准，老板需控制中位群体的薪资成本，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 1年以内工作经验者占比为0，HR需优先考虑招聘有经验候选人以减少培训成本，老板需确认该要求是否与企业研发节奏匹配，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
- 25%人群年薪低于11万，HR需排查该部分员工的绩效表现与薪资合理性，老板需评估其价值以决定是否调整薪资或人员，打工者（低薪区间）需提升能力或寻找更符合市场价值的机会。
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