职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥185,256/年
￥15,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.26万 | 21% |
| 年薪14.26-17.43万 | 27% |
| 年薪17.43-21.07万 | 22% |
| 年薪21.07-24.68万 | 13% |
| 年薪>24.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,836 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,037 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,400 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,056 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,251 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,221/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占68%），为该职位核心劳动力，HR需重点关注此群体的招聘与保留，老板需评估其薪资成本与价值匹配度，打工者需认知此阶段为职业稳定期且薪资水平与整体平均接近。
- 年薪分布差距显著，近五成（48%）在17.43万以下，top15%超过24.68万，HR需设计分层薪资结构以吸引顶尖人才，老板需关注top15%群体的价值产出，打工者需明确进入top15%为薪资提升的关键方向。
- 薪资中位数（50%分位）为17.7752万，意味着半数从业者年薪低于此数，HR需将中位数作为薪资定位的基准，老板需了解多数员工薪资处于中位以下，打工者需将超越中位数作为短期薪资目标。
- 5-10年经验从业者占比18%，平均月薪（18056）较3-5年高约17%，说明经验增长带来显著薪资提升，HR需完善该群体的晋升通道，老板需评估经验增长与绩效提升的匹配度，打工者需规划长期经验积累以实现薪资进阶。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，说明新手需求极低、资深者或转向管理/其他岗位，HR需避免招聘新手，老板需关注核心员工的职业发展路径，打工者需认知该职位入门门槛高且长期发展需转型或提升管理能力。
- 苏州地区平均月薪15438，为该职位提供较高地区竞争力，HR需结合地区行情制定薪资策略，老板需考虑地区成本优势，打工者可利用地区需求旺盛特点选择就业。
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