职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥94,344/年
￥7,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 19% |
| 年薪6.69-8.29万 | 27% |
| 年薪8.29-10.16万 | 23% |
| 年薪10.16-11.99万 | 14% |
| 年薪>11.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,193 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,394 |
| 3-5年 | 36% | ￥19,266 |
| 5-10年 | 27% | ￥23,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,809/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,860/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低段集中、高段拉动”特征：46%从业者年薪低于8.29万，平均年薪（约9.43万）因高薪资群体（如10年以上经验者）拉动，中位数（8.58万）更能反映普通从业者真实水平，需关注低薪群体的激励与薪资结构合理性。
- 3-5年工作经验是薪资爆发期：该群体占比36%（第二大群体），平均月薪（19266元）较1-3年（6394元）增长近2倍，是人才价值核心拐点，需重点保留与培养，避免流失。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占46%、25-29岁占27%，合计73%为年轻群体，需关注其职业发展需求（如培训、晋升通道），维持团队稳定性。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占27%、10年以上仅1%，但平均月薪达23973-28496元，需关注资深人才的招聘难度与保留成本。
- 初级从业者薪资竞争力不足：1-3年经验者占比34%（第一大群体），平均月薪6394元低于行业中位数（约7151元），需提升起薪或优化薪酬结构，吸引与保留初级人才。
- 薪资分位数的参考价值高于平均数：行业10%、25%、50%、75%、90%分位数分别为5.6万、6.8万、8.6万、10.8万、13.3万，需以分位数作为薪资决策的重要依据，避免平均数误导。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752199