职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥213,660/年
￥17,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.47万 | 22% |
| 年薪16.47-21.11万 | 28% |
| 年薪21.11-26.09万 | 29% |
| 年薪26.09-30.91万 | 12% |
| 年薪>30.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,975 |
| 1-3年 | 12% | ￥14,489 |
| 3-5年 | 63% | ￥15,904 |
| 5-10年 | 24% | ￥25,513 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥214,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥335,090/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，超三成从业者年薪在21.11-26.09万，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需确认其与绩效匹配度。
- 5-10年经验者薪资较3-5年增长60%，但10年以上经验者薪资未提升，打工者需重视5-10年经验积累，HR需设计该群体留存策略，老板需关注其价值输出。
- 29岁以下从业者占比63%，年龄结构年轻化，HR需优化年轻人才招聘渠道，老板需建立培养体系，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 90分位薪资是10分位的2.4倍，分位数差距明显，HR需明确不同分位薪资标准，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者需了解自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比超六成，平均月薪低于行业平均，HR需确保其薪资与市场同步，老板需重视其绩效评估与潜力挖掘。
- 10年以上经验者占比为1%，薪资与5-10年经验者持平，可能存在留存问题，HR需调查离职原因，老板需设计资深员工激励机制，打工者需关注资深路径规划。
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