职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥63,156/年
￥5,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 19% |
| 年薪5.70-6.96万 | 30% |
| 年薪6.96-8.62万 | 21% |
| 年薪8.62-10.13万 | 12% |
| 年薪>10.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,073 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,193 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,679 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,482 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,512/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：24岁以下占比56%，1-3年工作经验占比60%，通信技术工程师职位对年轻、初级到中级经验人才需求旺盛。HR需重点聚焦校园招聘及1-3年经验群体，老板需关注年轻团队的管理与培养，打工者可把握行业对新鲜血液的需求机会。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验薪资（9679元/月）较1-3年（6193元/月）涨幅显著，5年以上经验薪资进一步提升至17482元/月，但占比为3%。HR需设计不同经验段的薪资梯度，老板需重视中资深人才培养避免梯队断层，打工者需抓住前5年薪资快速增长期积累技能。
- 薪资集中中低段：70%人群年薪低于8.62万元（月薪低于7183元），中位数薪资5918元/月，平均月薪5263元。HR需确保入门级薪资（25%分位4731元/月）具备市场竞争力，老板需优化中低薪资段成本结构，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 资深人才供给稀缺：5年以上经验群体占比3%，薪资达17482元/月，说明行业资深通信技术工程师需求难以满足。HR需制定专项招聘策略吸引资深人才，老板需通过股权激励等方式保留核心资深员工，打工者可通过长期深耕成为稀缺人才获取高回报。
- 年龄与经验匹配度高：24岁以下对应1年以内经验，25-29岁对应1-3年经验，30-34岁对应3-5年经验。HR需根据年龄特征设计招聘渠道（如校园招聘针对24岁以下），老板需关注年轻团队的福利需求（如学习机会），打工者可利用年龄优势快速进入行业成长。
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