职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥170,280/年
￥14,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.37万 | 24% |
| 年薪11.37-15.50万 | 25% |
| 年薪15.50-20.25万 | 18% |
| 年薪20.25-24.86万 | 12% |
| 年薪>24.86万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,506 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,804 |
| 3-5年 | 71% | ￥14,947 |
| 5-10年 | 15% | ￥16,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,972/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等集中与两端分化特征：24%从业者年薪低于11.37万，25%在11.37-15.5万，18%在15.5-20.25万，12%在20.25-24.86万，18%超过24.86万，中间区间占比55%，高收入群体占18%，需关注不同薪资段的员工激励与保留。
- 3-5年经验为核心 workforce：占比71%，平均月薪14947，接近整体平均，是企业技术团队核心力量，HR需重点招聘培养该经验段人才，老板需关注其职业发展与 retention。
- 职位年轻化趋势显著：24-29岁占74%（24岁以下35%、25-29岁39%），说明年轻人才需求大，HR需加强校园招聘，老板需营造适合年轻人的成长环境。
- 薪资分位数反映分布规律：中位数16.45万（50%分位），比平均略低，高收入群体（top10%>27.4万）拉高整体平均，HR可用于薪资定档，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 经验与薪资呈阶段性增长：1-3年平均10804，3-5年增至14947（涨幅38%），5-10年微增至16027（涨幅7%），3-5年为薪资增长关键期，打工者需强化技能，HR需制定合理薪资梯度。
- 苏州地区薪资竞争力：平均月薪14190，属当地较高水平，HR需确保与行业对齐，老板需通过薪资吸引保留优秀人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752175