职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥152,208/年
￥12,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.07万 | 30% |
| 年薪11.07-14.37万 | 25% |
| 年薪14.37-18.15万 | 17% |
| 年薪18.15-21.77万 | 10% |
| 年薪>21.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,351 |
| 1-3年 | 29% | ￥11,344 |
| 3-5年 | 58% | ￥12,752 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,772/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显：30%从业者年薪低于11.07万，15%超过21.77万，低薪段与高薪段占比均不低，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡不同层级薪酬激励，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验群体为岗位核心：占比58%，平均月薪12752，接近整体平均水平，说明该经验段是岗位主力，HR需重点挖掘和保留该群体，老板需关注其职业发展需求以降低流失率，打工者可参考该阶段薪资作为自身成长目标。
- 年轻从业者占绝对多数：24岁以下占53%，25-29岁占25%，合计78%，说明岗位对年轻群体吸引力大（或入行门槛较低），HR需调整招聘策略适配年轻群体特点，老板需关注团队年龄结构平衡，打工者可了解行业对年轻从业者的需求趋势。
- 经验增长带来的薪资增速放缓：1-3年平均月薪11344，3-5年增长至12752（约12%），5-10年增长至14411（约13%），10年以上仅增长至15064（约4%），说明资深员工薪资增长乏力，打工者需规划长期职业发展路径，老板需设计针对性激励机制保留资深人才。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位年薪89998（约7500月薪），50%分位143382（约11948月薪），90%分位238772（约19897月薪），HR可用于制定薪资带宽，老板可对标市场分位调整薪酬竞争力，打工者可通过分位判断自身薪资是否处于合理区间。
- 1年以内经验者占比为0%：可能说明岗位对新手需求极低（或样本中无此类从业者），HR需评估是否需要培养新人，打工者需了解入行可能需要一定经验积累。
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