职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
苏州
平均月薪 约￥195,960/年
￥16,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.02万 | 25% |
| 年薪15.02-19.70万 | 24% |
| 年薪19.70-24.71万 | 21% |
| 年薪24.71-29.61万 | 12% |
| 年薪>29.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,850 |
| 1-3年 | 25% | ￥14,854 |
| 3-5年 | 68% | ￥18,370 |
| 5-10年 | 7% | ￥23,887 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥260,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥323,131/年
主要发现
- 3-5年经验者占比68%且平均薪资最高（18370元），为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心，打工者需重视该阶段经验积累。
- 29岁以下年轻人占比80%（24岁以下39%、25-29岁41%），团队年轻化明显，HR需适应年轻员工管理需求，老板需平衡活力与经验传承，打工者可把握年轻群体成长机会。
- 年薪超29.61万的高薪资群体占16%，且5-10年经验者平均月薪较3-5年者增长约30%（18370元至23887元），经验升级带来显著薪资增长，打工者需重视长期积累，老板需为资深员工提供匹配薪资。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于26万、90%低于32.3万，打工者可将进入前25%（超26万）、前10%（超32.3万）作为目标，HR可参考分位数制定薪资标准。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对新人需求极低，HR无需投入过多资源招聘无经验者，打工者需先积累至少1年经验再进入该岗位。
- 平均月薪16330元对应年薪约19.6万，与50%分位数（20.26万）接近，薪资分布集中，老板需关注整体薪资成本合理性，HR需确保薪资水平与市场匹配。
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