职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
苏州
平均月薪 约￥149,628/年
￥12,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.34万 | 25% |
| 年薪11.34-14.13万 | 26% |
| 年薪14.13-17.32万 | 20% |
| 年薪17.32-20.47万 | 12% |
| 年薪>20.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,733 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,190 |
| 3-5年 | 72% | ￥13,148 |
| 5-10年 | 6% | ￥22,876 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,094 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,074/年
主要发现
- 核心经验层需求集中：3-5年工作经验者占比达72%，为职位主要人才群体，其月薪（13148元）较1-3年经验者（10190元）增长约30%，需关注该群体的招聘稳定性与薪资竞争力。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比仅6%，但月薪（22876元）较3-5年经验者增长约74%，说明高经验人才供给不足，需关注其引进成本与保留策略。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下员工占比68%（24岁以下33%、25-29岁35%），35岁以上仅占13%，需关注年轻人才的培养机制与中年骨干的梯队建设。
- 薪资分布呈现右偏：中位数年薪（14.49万）略低于平均数（14.96万），75分位（18.14万）与90分位（22.31万）差距较大，说明少数高收入者拉高平均，需关注底层员工的薪资公平性与top人才的薪资吸引力。
- 低薪与中间层占比高：25%的人年薪低于11.34万，26%在11.34-14.13万，两者合计51%，需关注低薪群体的流动性与中间层的职业发展空间。
- 地域人才结构适配性：苏州该职位年轻人占比高，可能因产业集聚吸引年轻群体，但5年以上经验者占比低，需关注本地高经验人才的供给能力与外部引进需求。
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