职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
苏州
平均月薪 约￥121,644/年
￥10,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.97万 | 25% |
| 年薪8.97-11.70万 | 25% |
| 年薪11.70-15.02万 | 20% |
| 年薪15.02-18.28万 | 10% |
| 年薪>18.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,042 |
| 1-3年 | 44% | ￥12,529 |
| 3-5年 | 45% | ￥13,087 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,645/年
主要发现
- 薪资分布呈现“基层、基础骨干、核心骨干、高端人才”四层结构：25%年薪低于8.97万（基层），25%在8.97-11.7万（基础骨干），20%在11.7-15.02万（核心骨干），16%超过18.28万（高端人才），HR需根据岗位层级匹配薪资区间，打工者可对照自身薪资定位层级。
- 1-5年工作经验是岗位核心群体（占89%），平均月薪12529-13087，5-10年经验薪资显著增长至17533，老板需关注核心群体 retention，打工者需重视1-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%，25-29岁占23%），说明岗位对年轻劳动力需求大，HR需聚焦校园招聘及年轻人才培养，老板需应对年轻化团队的管理与稳定性问题。
- 薪资分位数反映市场竞争力：50分位（中位数）年薪125156（约10429月薪），75分位160279（约13357月薪），90分位200645（约16720月薪），HR需以分位数为参考制定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高端人才（年薪>18.28万）占比16%，且5-10年经验薪资溢价明显，老板需制定高端人才吸引策略（如高于市场的薪资），打工者需规划长期职业发展以进入高端薪资区间。
- 1年以内经验占比为0%，岗位对无经验人才需求极低，HR无需投入过多资源在无经验招聘，打工者（应届生）需提前积累单片机相关经验（如实习、项目）以满足岗位要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752137