职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥166,836/年
￥13,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.54万 | 27% |
| 年薪10.54-15.37万 | 24% |
| 年薪15.37-20.60万 | 20% |
| 年薪20.60-25.81万 | 12% |
| 年薪>25.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,049 |
| 1-3年 | 35% | ￥10,648 |
| 3-5年 | 46% | ￥14,667 |
| 5-10年 | 16% | ￥19,543 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥286,778/年
主要发现
- 团队年龄结构偏年轻（24岁以下占49%，25-29岁占30%），HR需关注年轻员工的留存与成长支持，老板需匹配年轻团队的管理方式与文化建设。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占46%），平均月薪14667元，HR需重点维护该群体的薪资竞争力与职业发展通道，老板需平衡其薪资成本与绩效产出。
- 入门级薪资竞争力待提升（27%的人年薪低于10.54万，接近25%分位数10.7392万），HR需评估入门级岗位薪资是否符合市场水平，打工者（尤其是应届生）需关注自身技能提升以突破低薪区间。
- 资深人才占比极低（10年以上经验者占1%），老板需考虑引进资深人才以提升团队技术能力，HR需设计针对性激励方案吸引并保留资深人才。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年经验者平均月薪10648元，3-5年增至14667元，涨幅约38%），打工者需重视经验积累与技能提升，HR需通过阶梯式薪资结构引导员工长期发展。
- 薪资分位数显示中等水平（50%的人年薪超过15.38万，75%超过21.57万），打工者可参考分位数判断自身薪资位置，HR需通过分位数数据调整薪资架构确保各层级公平性。
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