职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
苏州
平均月薪 约￥243,048/年
￥20,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.88万 | 28% |
| 年薪14.88-23.18万 | 29% |
| 年薪23.18-31.96万 | 20% |
| 年薪31.96-40.56万 | 9% |
| 年薪>40.56万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,580 |
| 1-3年 | 37% | ￥18,532 |
| 3-5年 | 23% | ￥19,227 |
| 5-10年 | 40% | ￥21,087 |
| 10年以上 | 0% | ￥65,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥206,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥309,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥451,030/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成（57%）技术合伙人年薪在14.88万至23.18万之间，高收入群体（年薪>40.56万）占比11%，薪资差距明显，HR需关注薪资结构的公平性与激励性，老板需平衡核心人才与普通员工的薪资投入，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验分布呈现“中间强两端弱”特征，5-10年经验者占比最高（40%），为核心群体，平均月薪21087；10年以上经验者占比为0%但平均月薪达65853，说明该职位对资深经验者需求极少但薪资溢价极高，HR需重点挖掘5-10年经验的中坚力量，老板需考虑资深人才的稀缺性，打工者可根据经验阶段规划职业路径。
- 年龄结构以青年及中年为主，30-34岁占比最高（28%），25-39岁群体占比达74%，45岁以上仅占5%，说明技术合伙人职位更倾向于年轻且有活力的群体，HR需关注年龄与经验的匹配度，老板需考虑团队年龄结构的合理性，打工者可结合年龄阶段提升自身竞争力。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为20.67万（50%分位），75%分位为30.93万，90%分位为45.10万，说明多数人薪资处于中位数以下，高收入门槛较高，HR可参考分位数制定薪资带宽，老板需明确核心人才的薪资定位，打工者可通过对比分位数了解自身薪资水平。
- 苏州地区技术合伙人平均月薪20254，超两成（28%）年薪低于14.88万（月薪1.24万），说明该地区该职位薪资存在一定下限，HR需考虑当地薪资水平的竞争力，老板需平衡用人成本与人才吸引力，打工者需结合地区经济水平评估薪资合理性。
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