职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
苏州
平均月薪 约￥289,200/年
￥24,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.91万 | 26% |
| 年薪22.91-30.30万 | 26% |
| 年薪30.30-38.06万 | 19% |
| 年薪38.06-45.71万 | 11% |
| 年薪>45.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,720 |
| 1-3年 | 4% | ￥12,559 |
| 3-5年 | 36% | ￥19,094 |
| 5-10年 | 60% | ￥23,059 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥187,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥236,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥305,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥393,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥498,448/年
主要发现
- 苏州架构师薪资与经验强绑定，5-10年经验群体占比达60%且平均月薪23059元，为当前队伍核心，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需通过激励维持其稳定性，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪超45.71万的高端架构师占比16%，薪资天花板较高，老板需平衡其成本与价值，HR需设计差异化薪资吸引顶尖人才，打工者可通过深化技术与项目能力冲击高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数30.53万/年、75分位39.34万/年，整体薪资水平较高，HR可将此作为薪资结构参考，老板需确保薪资有竞争力，打工者可对标分位数明确自身薪资定位。
- 年龄集中在30-39岁（59%），30-34岁占比最高（33%），对应5-10年经验，说明职位需经验与阅历，HR招聘时需匹配年龄与经验，打工者需在30岁前积累经验进入核心年龄段。
- 1-3年经验群体占比4%且月薪12559元，入门需求极小，HR可放宽经验但严选潜力，打工者需快速提升能力进入3-5年经验段（36%，月薪19094元），实现薪资跳涨。
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