职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
苏州
平均月薪 约￥238,512/年
￥19,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.47万 | 27% |
| 年薪18.47-22.88万 | 22% |
| 年薪22.88-27.56万 | 19% |
| 年薪27.56-32.34万 | 12% |
| 年薪>32.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,120 |
| 1-3年 | 14% | ￥12,927 |
| 3-5年 | 33% | ￥13,935 |
| 5-10年 | 53% | ￥16,876 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥158,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥190,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥234,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥290,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥349,583/年
主要发现
- 苏州测试经理薪资分化明显，17%的人年薪超32.34万，27%的人低于18.47万，HR需调整薪资结构平衡高低端人才需求，老板需关注核心人才薪酬竞争力，打工者可通过薪资分布定位自身价值。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比最高（53%）且月薪达16876，10年以上经验者虽占比0但月薪最高（22309），HR需重视经验丰富候选人招聘，老板需保留资深员工，打工者需积累经验提升薪资。
- 年龄分布集中于25-39岁（占比85%），其中30-34岁占比最高（37%），HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板需关注中年员工职业发展需求，打工者需在核心年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数参考性强，50分位（中位数）年薪23.49万接近平均月薪，75分位29.03万、90分位34.96万为高端薪资标杆，HR可据此制定薪资范围，老板可了解市场薪资水平调整策略，打工者可用分位数判断自身薪资所处行业位置。
- 低经验段（1-3年）占比14%且月薪12927，1年以内占比0，说明职位对经验有一定要求，HR需关注1-3年经验者作为储备，老板需培养年轻员工，打工者需积累初期经验进入行业。
- 30-34岁为测试经理核心年龄段（占比37%），该群体薪资与经验匹配度高，HR需重点挖掘该年龄段人才，老板需满足其职业发展诉求，打工者需在该阶段强化专业能力巩固竞争力。
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