职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
苏州
平均月薪 约￥297,132/年
￥24,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.08万 | 22% |
| 年薪21.08-28.79万 | 27% |
| 年薪28.79-36.99万 | 21% |
| 年薪36.99-45.10万 | 12% |
| 年薪>45.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥13,298 |
| 1-3年 | 1% | ￥20,892 |
| 3-5年 | 17% | ￥21,621 |
| 5-10年 | 79% | ￥28,817 |
| 10年以上 | 2% | ￥31,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥168,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥219,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥289,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥378,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥493,824/年
主要发现
- 5-10年工作经验者为技术总监核心群体（占比79%），平均月薪28817元，远高于3-5年的21621元，HR招聘需重点锁定此经验段候选人，打工者需积累该阶段经验以进入核心层。
- 年龄分布集中于35-44岁（35-39岁34%、40-44岁24%，合计58%），说明该职位对成熟度与行业积累有明确要求，HR可侧重此年龄段候选人，老板需关注此年龄段员工的稳定性与激励需求。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特点：21.08-28.79万占比27%（最高），28.79-36.99万占21%，45.1万以上占16%，老板需根据员工能力制定差异化薪资，打工者可参考此分布判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于28.93万（中位数），75%低于37.82万，90%低于49.38万，HR可将中位数作为薪资基准，老板需确保核心员工（前25%）薪资高于37.82万以保持竞争力，打工者可通过分位数了解自身行业薪资位置。
- 10年以上经验者占比2%但薪资最高（平均月薪31056元），说明该职位晋升至资深层级的空间有限但回报较高，老板需为资深员工提供特殊激励（如股权、项目分红）以保留，打工者需考虑长期职业规划中如何突破经验瓶颈。
- 低经验者（1年以内、1-3年）占比均为1%，说明技术总监职位对经验要求极高，几乎无新人进入可能，HR无需在低经验候选人上花费过多精力，打工者需明确该职位需长期积累，短期内无法直接晋升。
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