职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥90,996/年
￥7,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-9.03万 | 29% |
| 年薪9.03-11.03万 | 22% |
| 年薪11.03-13.05万 | 11% |
| 年薪>13.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,803 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,577 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,027 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,266 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,545/年
主要发现
- 群体结构高度年轻化，24岁以下占比63%，30岁以上占比为9%，需关注年轻员工成长需求与团队稳定性的平衡。
- 1-3年工作经验是核心群体（占61%），薪资随经验增长显著（1年以内5803元/月、1-3年6577元/月、3-5年8027元/月），需强化该阶段员工的招聘与留存。
- 薪资分布集中于中低段，年薪低于9.03万的占52%，超过13.05万的为14%，需优化薪资结构以提升高绩效员工激励。
- 中位数薪资（92552元/年）与平均薪资接近，薪资分布相对集中，需确保薪资公平性与市场竞争力。
- 5年以上经验群体占比极低（5-10年占6%、10年以上为0），需关注资深员工职业发展路径，防范人才流失。
- 薪资分位数清晰（如75%的人低于116381元/年、90%的人低于143545元/年），可作为薪资定位、预算调整与个人评估的参考。
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