职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
苏州
平均月薪 约￥76,044/年
￥6,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 21% |
| 年薪6.34-7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-9.32万 | 23% |
| 年薪9.32-10.86万 | 16% |
| 年薪>10.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,714 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,932 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,322 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,922 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,892/年
主要发现
- 薪资集中度高：年薪6.34-9.32万区间占比46%，为岗位主流薪资带，HR需匹配市场主流薪资结构，老板需控制该区间成本，打工者可参考判断自身薪资竞争力。
- 经验驱动薪资增长明显：3-5年经验者薪资较1-3年提升约23%（5932→7322），但该经验段占比仅6%，HR需设计员工晋升路径，老板需重视核心员工留存，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占比69%，为核心群体，HR需聚焦年轻群体（如应届生）招聘，老板需平衡年轻化团队的活力与经验短板，打工者（年轻群体）可把握岗位对新人的高接纳度。
- 高薪资群体存在上升空间：年薪>10.86万占比15%，HR需分析高薪资群体的能力特征（如项目管理经验、跨部门协调能力）以优化激励机制，老板需通过高薪资激励高绩效员工，打工者需关注如何进入高薪资区间。
- 薪资中位数高于均值：中位数79014元/年（月薪约6584元）高于平均年薪76044元，说明低薪资段（<6.34万，21%）拉低了整体均值，HR需关注低薪资员工的绩效表现与薪资合理性，老板需避免低薪资员工的消极影响，打工者需以中位数为基准判断自身薪资是否处于中等以上水平。
- 1-3年经验为绝对主力：占比82%，平均月薪5932，说明岗位对1-3年经验者需求最大，HR需重点挖掘该经验段人才供给，老板需依托该群体支撑项目执行，打工者（1-3年经验）需关注岗位对该经验段的技能要求（如项目协调、文档管理）。
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