职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
苏州
平均月薪 约￥105,024/年
￥8,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 27% |
| 年薪8.35-9.94万 | 24% |
| 年薪9.94-12.21万 | 19% |
| 年薪12.21-14.37万 | 11% |
| 年薪>14.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,761 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,268 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,892 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,190 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,296/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下42%、25-29岁37%），团队以青年为核心，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡活力与经验短板，打工者（青年）可明确竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联（1-3年占61%月薪7268，3-5年占29%月薪9892，涨幅超36%；5年以上薪资显著提升），HR需按经验精准定薪，老板需规划经验积累后的薪资结构，打工者可清晰经验提升的薪资回报路径。
- 年薪集中于中低区间（8.35万以下27%、8.35-9.94万24%、9.94-12.21万19%，合计70%），多数人薪资处于中等及以下水平，HR可参考中间区间设定基础薪资，老板可控制整体薪资预算，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数提供明确基准（50%分位102876元/年、75%分位126299元/年、90%分位156296元/年），HR可作为定薪参考，老板可了解不同能力层级的薪资成本，打工者可设定薪资目标（如冲击75%分位需达到10525元/月）。
- 高经验段人才稀缺（5-10年占4%、10年以上占1%），HR需加大高端人才招聘投入，老板需重视保留资深员工（如提供竞争力薪资），打工者（有经验）可利用稀缺性争取更高待遇。
- 低经验段为核心招聘群体（1-3年占61%），说明职位对初级从业者友好，HR需重点挖掘应届生或1-3年经验者，老板可借助低经验段的低成本构建团队，打工者（新手）可把握入门机会。
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