职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥155,052/年
￥12,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.95万 | 22% |
| 年薪11.95-14.20万 | 24% |
| 年薪14.20-16.88万 | 21% |
| 年薪16.88-19.45万 | 14% |
| 年薪>19.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,276 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,339 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,374 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,984 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,022/年
主要发现
- 3-5年经验者为需求分析工程师核心群体（占74%），平均月薪11374元，其稳定性与能力提升直接影响团队产能，HR需关注留存，老板需关注绩效产出，打工者（1-3年）可将此阶段作为成长目标。
- 年轻群体占比极高（24岁以下30%、25-29岁44%），说明职位对年轻从业者吸引力大，HR需完善年轻员工培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可利用年龄优势快速进入行业。
- 薪资分布呈现中间集中特征（67%年薪在11.95万以下至16.88万之间），高薪段（>19.45万）占17%，HR需制定合理薪资梯度，老板需明确高薪对应的能力要求，打工者需了解薪资提升的门槛。
- 经验积累对薪资提升作用显著（5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约40%，10年以上达25106元），HR需设计不同经验阶段的晋升路径，老板需重视资深员工价值，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数清晰反映市场基准（10分位10.4万、25分位12.27万、50分位14.62万、75分位17.62万、90分位21万），HR可作为招聘与调薪依据，老板需对比团队薪资是否符合市场分位，打工者可判断自身薪资定位。
- 低经验群体进入门槛不低（1年以内占比0%、1-3年占14%），说明行业对新手接纳度有限，HR需关注1-3年经验者的招聘转化率，老板需考虑新鲜血液补充，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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