职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
苏州
平均月薪 约￥216,876/年
￥18,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.97万 | 26% |
| 年薪15.97-21.31万 | 26% |
| 年薪21.31-26.92万 | 20% |
| 年薪26.92-32.63万 | 10% |
| 年薪>32.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,746 |
| 1-3年 | 3% | ￥16,145 |
| 3-5年 | 22% | ￥17,865 |
| 5-10年 | 56% | ￥19,992 |
| 10年以上 | 19% | ￥25,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥277,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥356,981/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：年薪<21.31万的技术经理占52%（26%<15.97万、26%在15.97-21.31万），HR可作为基础定薪参考，老板需控制中低端薪资成本，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 5-10年经验是核心群体：该经验段占比56%，平均月薪19992，为技术经理主要构成，HR需重点招聘和保留此经验段人才，老板要重视其团队管理与技术能力价值，打工者需关注此阶段能力提升以稳定职业地位。
- 30-39岁为黄金年龄层：该年龄段占比58%（30-34岁31%、35-39岁27%），是技术经理核心年龄，HR需针对此年龄段制定招聘策略，老板要关注其职业稳定性与家庭需求，打工者需在该阶段积累经验以晋升或维持高薪。
- 高薪资群体占比15%：年薪>32.63万的技术经理占15%，HR需了解其对应的高端技术或管理能力，老板要评估高薪人才回报率，打工者需明确提升自身价值以进入高薪资区间。
- 薪资分位数参考性强：50%分位数（中位数）21.36万、75%分位数27.77万、90%分位数35.7万，HR可将中位数作为定薪基准，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 经验与薪资梯度明显：10年以上经验平均月薪25931（较5-10年增长30%），说明经验积累对薪资提升作用显著，HR需对应不同经验段制定差异化薪资，老板要考虑经验带来的绩效提升，打工者需规划长期经验积累路径。
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