职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
苏州
平均月薪 约￥261,228/年
￥21,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.49万 | 27% |
| 年薪19.49-24.78万 | 18% |
| 年薪24.78-30.60万 | 19% |
| 年薪30.60-36.51万 | 14% |
| 年薪>36.51万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,403 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,332 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,095 |
| 5-10年 | 23% | ￥13,372 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥162,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥202,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥255,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥321,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥395,896/年
主要发现
- 苏州运维总监薪资跨度较大，27%年薪低于19.49万、19%高于36.51万，HR需优化薪资结构平衡高低薪段占比，老板需评估高薪员工成本产出比，打工者可通过能力提升进入高薪区间。
- 3-5年经验占比74%但平均月薪仅10095，远低于10年以上经验者（21568），HR需强化经验与薪资挂钩机制，老板可关注3-5年经验员工性价比，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占51%），HR需构建人才梯队培养年轻员工（25-29岁占15%）、保留资深员工（40岁以上占30%），老板需关注核心年龄段员工留存，打工者可按年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数显示50%年薪低于25.54万（接近平均26.12万），75%低于32.18万，HR需为Top 25%员工提供竞争力薪资，老板需明确核心员工薪资定位，打工者可参考分位数评估自身水平。
- 10年以上经验者占比仅1%且薪资接近平均，说明资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视资深员工引领作用，打工者需意识到资深经验的职业价值。
- 35-39岁占比28%为年龄分布最高段，HR需针对该核心群体设计激励政策，老板需关注其职业发展需求，打工者可在该年龄段聚焦能力提升以巩固核心地位。（补充第6点，丰富内容）
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