职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
苏州
平均月薪 约￥102,216/年
￥8,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 28% |
| 年薪7.86-9.90万 | 26% |
| 年薪9.90-12.06万 | 16% |
| 年薪12.06-14.42万 | 10% |
| 年薪>14.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥7,256 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,762 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,918 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,464/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占比51%，29岁以下占比76%，HR需重点关注新人培养与留存，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（新人）可聚焦成长机会。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（53%），薪资处于中等水平（7762元/月），但3-5年经验者薪资涨幅显著（9918元/月，较1-3年涨27.8%），说明该阶段为薪资提升关键期，HR需设计针对性晋升通道，老板需保留成长型员工，打工者需在此阶段强化经验积累。
- 薪资分化存在，28%从业者年薪低于7.86万（低薪段），17%从业者年薪超过14.42万（高薪段），HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需加强高绩效员工激励，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资极高（32352元/月），反映资深专家/管理层岗位稀缺，HR需挖掘或培养此类人才，老板需重视核心人才保留，打工者可关注长期发展路径。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（50分位年薪100278元，月薪8356元，接近均值），75分位（127600元/年，10633元/月）为优秀者门槛，90分位（158464元/年，13205元/月）为顶尖水平，HR需调整薪资带宽匹配绩效，老板需设定清晰绩效目标，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 苏州自动化岗位平均月薪8518元，处于当地中等水平，HR需对标市场保持薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者可参考当地同行业薪资水平调整预期。
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