职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥163,740/年
￥13,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.46万 | 30% |
| 年薪12.46-16.33万 | 23% |
| 年薪16.33-20.62万 | 18% |
| 年薪20.62-24.78万 | 11% |
| 年薪>24.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,217 |
| 1-3年 | 40% | ￥10,461 |
| 3-5年 | 40% | ￥15,387 |
| 5-10年 | 16% | ￥20,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥271,732/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：30%从业者年薪低于12.46万，12.46-20.62万区间占比达61%，超七成薪资处于中低水平，需关注基层员工薪资竞争力。
- 经验驱动薪资增长：1-3年（占40%）、3-5年（占40%）从业者为群体主体，平均月薪分别为10461元、15387元，两阶段薪资增速显著，需重视该阶段员工保留与能力培养。
- 团队高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占32%，超八成从业者为青年群体，需适配年轻员工职业发展路径与管理方式。
- 高端人才薪资差距大：年薪超24.78万从业者占16%，90%从业者薪资低于27.17万，头部人才与普通员工薪资分化明显，需优化高端人才吸引机制。
- 新人起薪与培养需平衡：1年以内经验从业者占3%，平均月薪7217元，起薪较低，需兼顾新人招聘门槛与培养投入避免流失。
- 中年员工职业发展瓶颈：35岁以上从业者占8%，需关注中年员工 retention 与职业升级路径设计。
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