职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
苏州
平均月薪 约￥126,852/年
￥10,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.88万 | 23% |
| 年薪9.88-12.69万 | 24% |
| 年薪12.69-15.65万 | 22% |
| 年薪15.65-18.83万 | 13% |
| 年薪>18.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,109 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,478 |
| 3-5年 | 51% | ￥12,269 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,807 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,788/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪在15.65万以下，高端人才（年薪>18.83万）占比为15%，企业需关注高端人才引进以提升团队薪资层级。
- 1-3年（36%）与3-5年（51%）经验从业者合计占比87%，为岗位核心群体，HR需重点挖掘该区间候选人，企业需关注其留存与培养。
- 24岁以下（47%）与25-29岁（30%）年轻群体合计占比77%，企业需适配年轻员工管理方式，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 薪资随经验增长显著，3-5年经验月薪较1-3年高44.7%，5-10年再高28.9%，打工者需重视经验积累，企业需提供对应薪酬激励。
- 薪资分位数显示中位数年薪13.08万、75分位16.47万、90分位20.58万，HR需参考分位数制定薪资架构，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比为0%，说明岗位对入门经验有要求且资深人才稀缺，企业需关注资深人才引进，HR需调整招聘门槛。
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