职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
苏州
平均月薪 约￥220,632/年
￥18,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.36万 | 22% |
| 年薪16.36-20.90万 | 26% |
| 年薪20.90-26.10万 | 21% |
| 年薪26.10-31.04万 | 13% |
| 年薪>31.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,505 |
| 1-3年 | 15% | ￥11,382 |
| 3-5年 | 73% | ￥12,362 |
| 5-10年 | 12% | ￥21,160 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥170,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥217,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥275,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥337,153/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占80%），需关注年轻人才的招聘与保留。
- 工作经验集中于3-5年（占73%），该群体为核心力量，需重视其稳定性与培养。
- 5年以上经验员工薪资溢价明显（5-10年平均月薪较3-5年高71%），需挖掘与保留高经验人才。
- 年薪分布中间集中（69%低于26.1万）、两端分化（15%高于31.04万），需平衡薪资成本与高绩效激励。
- 薪资分位数显示顶尖10%员工薪资超33.7万，需设计有竞争力的薪资结构吸引顶尖人才。
- 年轻群体占比高可能带来流动性压力，需建立培训体系降低流失率。
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