职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
苏州
平均月薪 约￥268,188/年
￥22,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.44万 | 25% |
| 年薪21.44-27.33万 | 26% |
| 年薪27.33-33.54万 | 22% |
| 年薪33.54-39.81万 | 11% |
| 年薪>39.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,897 |
| 1-3年 | 14% | ￥17,394 |
| 3-5年 | 73% | ￥20,862 |
| 5-10年 | 13% | ￥23,409 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥181,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥221,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥272,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥342,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥430,855/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪21.44万以下及21.44-27.33万占比合计51%，超半数员工处于该范围，HR需匹配市场中低段薪资策略，打工者可参考自身定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比73%，平均月薪20862，是团队主要构成，老板需重点保留，HR需确保其薪资竞争力。
- 团队年龄偏年轻：29岁以下占比67%，年轻员工为主体，HR需关注年轻人才招聘，老板需平衡活力与稳定性。
- 资深员工稀缺但薪资最高：10年以上经验员工占比为0，平均月薪25136为最高，HR需挖掘资深人才，打工者可关注资深路径潜力。
- 薪资分位差距显著：90%分位薪资（43.09万/年）约为50%分位的1.58倍，top10%薪资空间大，老板需设计激励机制，打工者可明确提升目标。
- 经验增长带动薪资提升：3-5年经验薪资较1-3年高约3468元/月，经验对薪资影响大，打工者需注重沉淀，HR需制定合理梯度。
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