职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥95,448/年
￥7,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 35% |
| 年薪7.50-9.34万 | 25% |
| 年薪9.34-11.65万 | 13% |
| 年薪11.65-13.94万 | 7% |
| 年薪>13.94万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,204 |
| 1-3年 | 40% | ￥12,844 |
| 3-5年 | 49% | ￥12,300 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,977 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,685/年
主要发现
- 薪资分布呈现“多数人低薪、少数人高薪”特征，超六成从业者年薪在10万以下，近两成人群年薪超过13.94万，HR需结合分位优化定薪，老板可通过高薪群体激励核心员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验高度集中在1-5年（占89%），其中1-3年占40%、3-5年占49%，1年以内及10年以上占比极低，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注团队稳定性，打工者需把握此阶段职业发展关键期。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占87%，30岁以上占13%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需了解年轻群体竞争态势。
- 薪资随经验增长呈现“短期快速提升、中期小幅波动、长期显著增长”特征：1-3年平均月薪12844元，3-5年略降（12300元），5-10年升至13977元，10年以上达18894元，打工者需重视长期经验积累，HR需调整不同经验段薪资结构，老板需关注核心经验员工薪资竞争力。
- 薪资分位数清晰，10%分位6.16万、50%分位9.59万、90%分位15.27万，HR可依据分位精准定薪，老板可参考分位控制人力成本，打工者可通过分位判断自身薪资水平。
- 高经验值员工（5-10年）薪资显著高于平均水平，但占比仅10%，老板需重视该群体留存以保留技术积累，HR需设计针对性薪酬福利吸引高经验人才，打工者需明确长期经验对薪资提升的重要性。
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