职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥82,224/年
￥6,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 18% |
| 年薪6.47-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.09万 | 24% |
| 年薪9.09-10.59万 | 15% |
| 年薪>10.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,101 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,845 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,444 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,484 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,756/年
主要发现
- 工作经验分布集中于1-5年（占80%），其中1-3年占比最高（45%），HR需重点挖掘这部分候选人，老板需关注其培养与留存，打工者可抓住这一阶段提升竞争力。
- 10年以上经验者薪资显著高于其他群体（平均11559元/月）但占比极低（2%），老板需加强资深员工保留策略，打工者需明确长期职业规划的重要性。
- 年龄分布以25-34岁为主（占56%），30-34岁占比最大（31%），HR需关注该年龄段员工的职业发展需求，老板需重视其稳定性与产出效率。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，44%的人年薪低于7.6万，30%的人年薪高于9.09万，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需平衡人力成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-10年经验者薪资增速放缓（3-5年平均9444元/月、5-10年9484元/月），老板需建立清晰的晋升通道与激励机制，打工者需提升专业技能以突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对经验要求较高，HR需调整招聘策略（如增加实习或培训项目），打工者需提前积累相关经验以进入行业。
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