职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥232,512/年
￥19,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.49万 | 41% |
| 年薪16.49-23.36万 | 27% |
| 年薪23.36-30.69万 | 13% |
| 年薪30.69-38.13万 | 6% |
| 年薪>38.13万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,700 |
| 1-3年 | 23% | ￥11,616 |
| 3-5年 | 65% | ￥14,548 |
| 5-10年 | 12% | ￥20,940 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥225,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥313,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥419,936/年
主要发现
- 低薪群体（41%年薪<16.49万）与高薪群体（11%年薪>38.13万）并存，HR需平衡不同薪资层级的薪酬公平性，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验员工占比65%（核心群体），平均月薪14548元，企业需关注该群体的留存与发展，避免核心人才流失。
- 年龄结构高度年轻化（29岁及以下占81%），HR招聘时可侧重年轻群体，同时需设计符合年轻人需求的福利体系（如成长空间、灵活办公等）。
- 薪资中位数为22.58万（50%员工低于此），75%员工年薪低于31.32万，HR可将分位数作为定薪依据（如基层参考25分位16.41万、中层参考中位数22.58万），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验员工薪资涨幅明显（较3-5年增长44%至20940元），10年以上经验员工平均月薪达33484元，打工者需重视长期经验积累，企业需为资深员工提供匹配其价值的薪酬与发展通道。
- 11%员工年薪超过38.13万，说明行业顶尖人才薪酬竞争力强，企业需预留预算吸引或保留核心技术人才，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
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