职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥135,120/年
￥11,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.44万 | 26% |
| 年薪10.44-13.46万 | 22% |
| 年薪13.46-16.90万 | 19% |
| 年薪16.90-20.19万 | 12% |
| 年薪>20.19万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,197 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,702 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,384 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,952/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下（42%）及25-29岁（50%）占比合计92%，30岁以上占比为8%，需关注青年人才的成长引导与梯队建设，避免年龄结构失衡。
- 3-5年经验为核心产能群体：该经验段占比56%，平均月薪10384元，其年薪（124608元）低于市场中位数（139089元），需关注这一群体的薪资竞争力，防止核心人才流失。
- 年薪分布呈现中间集中特征：10.44-16.9万区间占比41%，低于10.44万占26%，高于20.19万占18%，需关注低薪段新人吸纳能力（如1年以内经验占1%）与高薪段资深人才（5-10年占14%）的留存策略。
- 薪资分位数反映市场基准：50%的人年薪低于139089元（约11591元/月），75%低于176159元（约14680元/月），打工者可对照自身薪资处于哪个分位（如10分位85999元/年、90分位220952元/年），企业需关注薪资与市场分位的匹配度以吸引人才。
- 经验与薪资增长趋缓：1-3年经验平均月薪8702元，3-5年增长至10384元（涨幅约19%），5-10年进一步提升至11714元（涨幅约13%），但10年以上经验占比为0%，需关注资深人才的培养或引进，以及经验型人才的薪资激励机制。
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