职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥108,312/年
￥9,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.94万 | 21% |
| 年薪8.94-10.49万 | 23% |
| 年薪10.49-12.47万 | 21% |
| 年薪12.47-14.36万 | 15% |
| 年薪>14.36万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,212 |
| 1-3年 | 32% | ￥8,188 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,216 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,572/年
主要发现
- 团队年龄结构极年轻：24岁以下占49%，35岁以上为7%，HR需平衡青年员工培养与 senior 人才补充，老板需关注经验传承，打工者可利用年轻团队的成长空间。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比64%，平均薪资10216元/月（较1-3年增长约25%），HR需重点保留这部分中坚力量，老板需优化其能力与成本效益，打工者需将此阶段作为薪资增长关键期。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数11.18万高于平均10.83万，21%员工年薪低于8.94万，HR需评估底层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分位，提升能力进入更高区间（如10.49-12.47万占21%）。
- 高薪段占比18%（>14.36万）：老板需关注高薪资员工价值贡献匹配度，打工者可将此作为长期目标，通过经验积累（如10年以上平均12126元/月）或技能提升实现。
- 经验分布存在断层：1年以内占比为0%，5年以上为4%，HR需完善招聘渠道覆盖 entry-level 与 senior 人才，老板需避免核心群体（3-5年）过度集中导致未来断层，打工者需了解晋升路径局限性。
- 薪资分位数参考性强：10%低于7.86万，75%低于13.17万，HR可据此调整薪资结构，打工者可对照分位判断自身竞争力，老板可了解市场薪资基准。
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