职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥89,400/年
￥7,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 19% |
| 年薪6.88-8.14万 | 26% |
| 年薪8.14-9.69万 | 24% |
| 年薪9.69-11.47万 | 15% |
| 年薪>11.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,949 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,754 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,886 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,008 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,375/年
主要发现
- 核心员工群体占比极高：3-5年工作经验者占80%，为薪资结构中的主力（平均月薪7886），HR需重点关注其薪资竞争力以避免核心人才流失，老板需评估该群体薪资成本与工作产出的匹配度。
- 年轻员工为团队主要构成：24-29岁员工占66%，HR需针对年轻群体的需求（如职业发展、灵活福利）优化招聘与留存策略，老板需平衡团队的活力与经验传承问题。
- 薪资分布呈中间密集形态：年薪6.88-9.69万区间占50%（26%+24%），低薪（<6.88万）占19%、高薪（>11.47万）占15%，打工者可通过分位数（如中位数8.4654万/年）明确自身薪资定位，HR需明确不同段位的薪资门槛（如25%分位6.801万/年为初级员工的薪资底线）。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者的平均月薪（10008）较1-3年经验者（6754）高48%，打工者可将此作为职业发展的明确目标，老板需关注资深员工（11%占比）的技术引领价值以保留关键人才。
- 低薪与高薪群体特征鲜明：19%低薪者多为1-3年经验的初级员工，HR需评估其培训需求以提升能力；15%高薪者多为5-10年经验的资深员工，老板需确认其绩效与薪资的匹配度，打工者需了解高薪的门槛（如90%分位12.4375万/年）以明确努力方向。
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