职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
大连
平均月薪 约￥72,264/年
￥6,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 18% |
| 年薪5.87-7.03万 | 24% |
| 年薪7.03-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.34万 | 16% |
| 年薪>10.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,574 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,398 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,467 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,197 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,633/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低基数、高分化”特征：近半（42%）BD经理年薪低于7.03万，TOP15%超10.34万，中位数（7.61万）高于平均数（7.23万），需平衡低薪员工留存与高薪员工激励。
- 工作经验与薪资存在“短期依赖、长期瓶颈”：1-3年经验者占85%（核心群体），薪资6398；3-5年占14%，薪资显著提升至7467；5年以上占1%，薪资未持续增长，说明短期经验够用，但长期发展需明确晋升方向。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占67%，35岁以上仅11%，职位对年轻劳动力需求大，需关注中年员工职业转型或晋升通道。
- 多数人薪资处于中等偏低区间：75%的人薪资低于9.36万，P10（4.85万）为入门底线，P90（11.26万）为当前岗位薪资天花板，需明确薪资提升的关键节点（如3-5年经验）。
- 经验占比与薪资存在“错配”：1-3年经验者占比高（85%）但薪资仅略高平均（6398），3-5年占比低（14%）但薪资提升明显（7467），企业过度依赖初级员工，需培养核心员工避免人才断层。
- 高薪群体稀缺且具标杆作用：TOP15%员工年薪超10.34万，P90薪资11.26万，顶尖BD经理薪资可达11万以上，需分析其能力特质为其他员工提供参考。
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