职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
苏州
平均月薪 约￥127,068/年
￥10,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.50万 | 21% |
| 年薪9.50-11.71万 | 24% |
| 年薪11.71-14.40万 | 23% |
| 年薪14.40-17.10万 | 15% |
| 年薪>17.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,543 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,666 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,975 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,288 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,355/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低端集中特征：年薪9.5万以下占21%，9.5-14.4万占47%，HR需合理设定薪资梯队以覆盖不同层级需求，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-5年经验员工为核心群体：1-3年占40%、3-5年占58%，合计占比98%，老板需重点关注这部分中间层员工的保留与激励，HR可针对其设计成长型薪酬方案。
- 高经验人才极度稀缺：5年以上经验占比仅2%，但平均月薪较1-3年高约3622-5535元，HR需加大高经验人才招聘投入，老板需通过竞争力薪酬保留核心资深员工。
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下占53%、34岁以下占77%，HR需适配年轻员工的职业发展需求与激励偏好，老板需平衡团队活力与经验传承的关系。
- 薪资分位数分化显著：10分位（7.96万）与90分位（18.64万）差距超10万，HR需建立绩效导向的薪资调整机制，打工者需通过提升能力进入高百分位区间以实现薪资突破。
- 中间薪资区间占比超四成：9.5-14.4万占47%，HR需设计清晰的晋升通道推动中等薪资员工向上流动，老板需通过绩效激励激发其潜力，打工者可寻找技能提升或职责拓展机会突破瓶颈。
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