职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
重庆
平均月薪 约￥62,712/年
￥5,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 25% |
| 年薪5.74-6.73万 | 26% |
| 年薪6.73-8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-9.76万 | 12% |
| 年薪>9.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,136 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,464 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,260 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,593/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中，1-3年（45%）与3-5年（50%）从业者占比达95%，1年以内占比为0，说明岗位对基础工作经验有明确要求，HR需重点挖掘有1-3年相关经验的候选人，打工者需注重积累初期行业经验以符合岗位门槛。
- 年龄结构以年轻人为主，24岁以下（30%）与25-29岁（31%）从业者占比超60%，老板需关注年轻群体的保留策略，HR可针对年轻人偏好设计福利（如职业发展通道、灵活办公）。
- 薪资与工作经验强相关，3-5年从业者平均月薪（6260）较1-3年（5464）高14.6%，5-10年（9155）较3-5年高46.2%，打工者需明确经验积累的薪资提升路径（如3-5年是关键提升期，5年以上进入高薪区间），老板需关注资深从业者（5年以上占5%）的薪资性价比。
- 年薪分布呈现“中间大两端小”特征，5.74万以下（25%）与5.74-6.73万（26%）合计占比超50%，6.73万以上占比逐步递减（20%、12%、16%），老板需平衡核心群体（中等薪资段）的薪资竞争力与高薪群体（>9.76万，16%）的激励成本，HR可据此设计薪资带宽（如基础薪资对应25分位5.71万，绩效薪资向75分位8.83万倾斜）。
- 薪资分位数差异明显，10分位（<4.79万）与90分位（<10.76万）年薪差距达1.25倍，25分位（5.71万）与75分位（8.83万）差距亦达54.6%，HR需用分位数数据校准岗位薪资定位（如避免低于25分位导致人才流失），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如达到75分位即进入行业前25%）。
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