职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥116,532/年
￥9,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.03万 | 20% |
| 年薪9.03-10.89万 | 24% |
| 年薪10.89-13.16万 | 22% |
| 年薪13.16-15.42万 | 15% |
| 年薪>15.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,102 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,097 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,107 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,554 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,931/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占65%），且薪资较1-3年显著提升（从7097元到10107元），需关注该群体的招聘保留与薪资竞争力。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占67%、34岁以下占90%），需侧重年轻人才招聘，平衡团队活力与经验积累。
- 薪资分位数显示中位数11.393万元（月薪约9494元），平均月薪9711元略高，10%的人薪资超16.7931万元（月薪约13994元），需设计覆盖不同层级的薪资结构，避免倒挂。
- 资深经验群体（5年以上）占比极低（5%）且薪资较高（12554元以上），需重视资深人才的稀缺性，制定挽留或招聘策略。
- 年薪分布中中间段（9.03-13.16万元）占46%、两端占36%，需明确不同能力层级的薪资带宽，匹配绩效与薪资。
- 1年以内经验占比0%，需关注新人培养与梯队建设，确保团队可持续发展。
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