职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥136,608/年
￥11,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.27万 | 19% |
| 年薪11.27-13.75万 | 26% |
| 年薪13.75-16.67万 | 23% |
| 年薪16.67-19.41万 | 15% |
| 年薪>19.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,470 |
| 1-3年 | 67% | ￥12,729 |
| 3-5年 | 25% | ￥15,173 |
| 5-10年 | 7% | ￥16,520 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,931/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比达93%，为职位核心年龄层，反映岗位对年轻从业者需求集中，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）可明确自身市场定位。
- 工作经验与薪资强关联且核心经验层集中：1-3年经验者占比67%，为岗位绝对核心，平均月薪12729元（高于整体平均）；3-5年经验者占25%，平均月薪15173元；5年以上经验者占比仅8%，但薪资显著提升（10年以上达19903元）。HR需聚焦1-3年经验者招聘，老板需确保核心经验层薪资竞争力，打工者（各经验段）可清晰薪资成长路径。
- 年薪分布中间集中：11.27-16.67万区间占比49%，为多数从业者薪资范围；低于11.27万者占19%，高于19.41万者占15%。HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡中间群体公平性与顶端群体激励，打工者可通过分位判断自身薪资水平。
- 薪资分位数提供明确市场基准：10分位（9.54万）、25分位（11.58万）、50分位（14.24万）、75分位（17.53万）、90分位（21.19万）清晰划分层级。HR可将其作为薪资制定依据，老板可评估公司薪资竞争力，打工者可精准定位自身薪资位置。
- 资深员工稀缺性显著：5-10年经验者占比7%，10年以上仅1%，但薪资远高于平均（10年以上达19903元）。HR需重视资深员工招聘，老板需关注资深员工留存，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 1年以内经验者占比为0%：结合年龄分布，可能反映岗位对入门经验有要求，HR需明确招聘经验门槛，打工者（刚毕业）需了解岗位入门条件。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752256