职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
苏州
平均月薪 约￥203,292/年
￥16,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.95万 | 36% |
| 年薪14.95-20.05万 | 17% |
| 年薪20.05-25.80万 | 14% |
| 年薪25.80-31.21万 | 12% |
| 年薪>31.21万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,833 |
| 1-3年 | 32% | ￥14,907 |
| 3-5年 | 62% | ￥22,196 |
| 5-10年 | 6% | ￥27,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥80,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥342,708/年
主要发现
- 薪资分布呈现明显两极分化：36%从业者年薪低于14.95万，20%从业者年薪超过31.21万，HR需关注基层与顶尖人才薪资差距合理性，老板需平衡低端岗位成本与高端人才保留投入，打工者需明确自身薪资层级及晋升目标。
- 3-5年工作经验者为团队核心：占比62%，平均月薪22196元，HR需重点关注其职业发展需求以降低流失率，老板需依托该群体提升团队 productivity，打工者需重视3-5年经验积累以进入高薪资区间。
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁及以下从业者占比77%，HR需设计符合年轻群体的福利与成长机制，老板需利用团队活力推动创新同时补充资深人才，打工者需抓住年轻时期的成长机会。
- 薪资分位数反映中间层占比集中：50%从业者年薪低于20.07万（接近平均月薪16941元），75%低于26.48万，HR需确保中间层薪资与市场匹配以维持团队稳定，老板需控制中间层成本同时激励其向更高分位晋升，打工者需明确自身薪资在行业中的位置及提升方向。
- 资深经验者稀缺且薪资极高：5-10年经验者占比6%，10年以上经验者占比0%但平均月薪达80371元，HR需加大资深人才招聘力度以填补梯队空缺，老板需为资深人才提供有竞争力的薪酬及发展空间，打工者需关注长期经验积累的价值及行业对资深人才的需求。
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