职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
苏州
平均月薪 约￥146,484/年
￥12,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.27万 | 33% |
| 年薪10.27-13.82万 | 25% |
| 年薪13.82-17.83万 | 16% |
| 年薪17.83-21.92万 | 8% |
| 年薪>21.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,778 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,656 |
| 3-5年 | 64% | ￥13,966 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,797/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：占比64%，薪资较1-3年明显提升（从9656元到13966元），但5年以上增长放缓（5-10年比3-5年高约369元），需关注该群体的保留与激励，避免因增长乏力导致流失。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占56%，25-29岁占31%，30岁以上仅13%，团队以年轻人为主，需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升）及资深人员的经验传递。
- 薪资分布两端分化：33%的人年薪低于10.27万（月薪约8558元），15%的人年薪超过21.92万（月薪约18267元），中间段集中（中位数约11522元，接近平均月薪），需关注低薪段新人吸引能力与高端段资深人才保留。
- 资深人才稀缺且增长缓慢：5-10年经验占8%，10年以上仅1%，薪资增长有限（10年以上比5-10年高约1797元），需提升资深人才薪资竞争力，避免经验断层。
- 新人与高端薪资竞争力：10%的人年薪低于8.04万（月薪约6700元），需确保新人吸引能力；90%的人低于24.08万（月薪约20066元），需关注高端人才的薪资对标。
- 薪资增长关键期：3-5年是薪资快速增长期（增长约4310元），之后放缓，打工者需抓住该阶段提升能力，企业需设计对应激励机制。
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