职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥197,304/年
￥16,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.85万 | 25% |
| 年薪14.85-21.17万 | 26% |
| 年薪21.17-28.03万 | 21% |
| 年薪28.03-34.97万 | 12% |
| 年薪>34.97万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,482 |
| 1-3年 | 30% | ￥17,348 |
| 3-5年 | 55% | ￥20,068 |
| 5-10年 | 15% | ￥30,260 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥280,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥385,774/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在21.17万以下，反映基础薪资带的市场共识，HR需确保该区间薪资竞争力，老板可控制基础人力成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比55%），平均月薪20068元，是团队产出关键支撑，HR需重点关注其留存策略，老板应优化激励机制提升效率，打工者（1-3年）可将该阶段作为职业发展目标。
- 29岁以下从业者占比达70%，团队年轻化特征明显，HR需设计符合年轻人需求的培养体系与福利，老板可借助年轻团队创新活力推动技术迭代，打工者（年轻人）可把握行业年轻化带来的成长机会。
- 资深从业者（5-10年）薪资溢价显著（平均月薪30260元）但占比仅15%，反映资深人才稀缺性，HR需加大对该类人才的招聘投入，老板应评估其价值产出是否匹配高薪资，打工者（资深）可参考该薪资水平进行谈判。
- 薪资分位数提供清晰市场参考，10%分位（11.15万）为入门门槛，50%分位（20.26万）为中间水平，90%分位（38.58万）为顶尖标准，HR可据此构建薪资架构，老板用于成本预算与绩效对标，打工者可精准判断自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资呈强正相关，每增加2-3年经验薪资提升约15%-50%，说明经验积累的重要性，HR需设计阶梯式晋升通道，老板应鼓励员工长期发展，打工者需重视经验与技能持续提升。
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