职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
西安
平均月薪 约￥95,472/年
￥7,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 21% |
| 年薪7.45-9.18万 | 25% |
| 年薪9.18-11.17万 | 22% |
| 年薪11.17-13.32万 | 14% |
| 年薪>13.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,113 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,900 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,135 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,925 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,243/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比70%，35岁以上仅6%，需关注年轻人才招聘留存与团队经验传承的平衡。
- 工作经验薪资梯度分化：3-5年经验占比68%但薪资（5135）与1-3年（4900）差距小，5年以上薪资大幅增长至9925，需设计合理薪资激励机制促进经验积累。
- 年薪分布集中中低段：46%的人年薪低于9.18万，仅16%超过13.32万，需参考市场分位数（如中位数9.44万）制定薪资基准。
- 5年以上经验薪资跃迁：5-10年平均月薪是3-5年的1.93倍，需针对高经验者设计差异化薪资策略吸引保留人才。
- 核心群体薪资竞争力：3-5年经验作为核心群体，薪资增长缓慢可能影响留存，需评估其工作效率与薪资成本的匹配度。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪9.44万接近平均月薪，75%分位11.83万、90%分位14.52万，可作为制定薪资结构的参考依据。
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