职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
西安
平均月薪 约￥63,828/年
￥5,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-6.88万 | 29% |
| 年薪6.88-8.31万 | 19% |
| 年薪8.31-9.77万 | 9% |
| 年薪>9.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,511 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,908 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,623 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,024 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,670/年
主要发现
- 人员高度年轻化：29岁以下占比74%，24岁以下占比47%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工留存与培养，打工者（年轻人）可预期团队氛围与竞争环境。
- 1-3年经验者为核心群体：该经验段占比81%，平均月薪（4908）低于整体平均（5319），HR需优化该段薪资竞争力，老板需评估其人力成本效率，打工者（1-3年经验）需了解自身市场定位。
- 薪资分布“低多高少”：24%年薪低于5.71万，15%年薪超过9.77万，中位数（6.93万）高于整体平均（6.38万），HR需设计合理薪资梯度，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励，打工者需参考分位数（如75%低于8.62万）判断自身薪资水平。
- 资深经验者薪资优势显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪（6024）远高于其他群体，HR需关注资深人才招聘与保留成本，老板需评估其价值贡献匹配度，打工者（有经验者）可参考该段规划职业发展。
- 年龄与经验强关联：24岁以下多为1-3年经验（81%），35岁以上占比仅10%，HR需结合年龄与经验制定招聘策略，老板需关注年龄结构是否符合职位长期发展需求，打工者（年轻人）可了解职位年龄门槛与职业生命周期。
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