职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
西安
平均月薪 约￥104,808/年
￥8,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 24% |
| 年薪8.12-9.92万 | 22% |
| 年薪9.92-11.93万 | 22% |
| 年薪11.93-14.09万 | 14% |
| 年薪>14.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,526 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,544 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,053 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,718 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,661/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，近半群体（46%）年薪低于9.92万，超三成（36%）高于11.93万，HR需依据分位数（如25分位8.19万、50分位10万）设计有竞争力的薪资体系，老板需关注核心群体（9.92-14.09万，占36%）的薪资性价比。
- 3-5年经验群体为岗位核心构成（占61%），但平均月薪（9053）低于1-3年群体（9544），老板需分析该群体薪资与绩效的匹配度（是否存在薪资倒挂），HR需调研其离职原因以降低流失率。
- 年龄结构年轻化显著，30岁以下占56%、35岁以下占82%，老板需注重年轻团队的管理与培养（如提供成长通道），HR需聚焦25-34岁群体（占62%）优化招聘渠道（如校园招聘或年轻群体聚集的平台）。
- 经验积累至5年以上薪资实现显著提升，5-10年群体平均月薪（10718）较3-5年高18%，打工者需明确“5年经验”是薪资增长的关键节点（需积累对应能力），HR需针对该群体设计 retention 策略（如晋升或加薪）。
- 高薪资群体（年薪>14.09万，占16%）平均月薪（约11742）显著高于整体平均（8734），老板需保留该群体（如提供个性化福利或晋升机会），打工者需了解高薪资需长期经验积累（如10年以上经验虽占比0，但月薪达12201）。
- 薪资分位数差异明显，10%群体年薪低于6.8万（约月薪5669）、90%群体低于15.37万（约月薪12805），打工者可通过对比自身薪资分位判断成长空间（如75分位12.55万需提升至该水平），HR需用分位数数据校准薪资带宽（如 entry 级参考25分位8.19万、资深级参考75分位12.55万）。
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