职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥102,504/年
￥8,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-9.51万 | 30% |
| 年薪9.51-12.05万 | 19% |
| 年薪12.05-14.52万 | 10% |
| 年薪>14.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,272 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,780 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,381 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,368/年
主要发现
- 薪资分布呈“中低薪为主、高薪资占比小”特征：25%员工年薪低于7.33万（月薪约6108），近五成（25%+30%）在9.51万以下，高收入（>14.52万）占14%。HR需关注入门薪资竞争力，老板需平衡中低薪成本与高价值员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资增长弱关联：3-5年经验员工占比65%（核心群体），月薪7381；5-10年经验月薪仅提升至7491（增长约1.5%）；10年以上经验占比0但月薪最高（8194）。HR需优化经验价值评估体系，老板需重视资深员工留任，打工者需警惕“经验陷阱”并提升核心技能。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下员工占比47%（近半），30岁以上仅占27%（30-34岁14%、35+13%）。HR需应对年轻群体高流动性挑战，老板需构建年轻化团队培养机制，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 中间层薪资挤压明显：50%员工年薪低于9.46万（月薪约7880），75%低于12.4万（月薪约10332）。HR需设计差异化薪资结构，老板需关注中间层员工满意度，打工者需通过技能升级突破“中位数瓶颈”。
- 资深经验员工稀缺：10年以上经验员工占比0，但其月薪为各阶段最高（8194）。HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视经验传承，打工者（有经验者）需深耕专业提升议价权。
- 年轻员工为核心劳动力：24岁以下占47%、25-29岁占26%，合计73%。HR需优化校园招聘与新人培养，老板需利用年轻团队创新优势，打工者（年轻人）需快速成长为中坚力量。
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