职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
西安
平均月薪 约￥58,872/年
￥4,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 21% |
| 年薪4.82-5.49万 | 26% |
| 年薪5.49-6.57万 | 22% |
| 年薪6.57-7.78万 | 13% |
| 年薪>7.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,322 |
| 1-3年 | 90% | ￥4,680 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,019 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,787 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,264/年
主要发现
- 职位人才结构年轻化显著，24岁以下及25-29岁群体占比达74%，HR需重点聚焦年轻群体的招聘与留存，老板可平衡年轻员工的培养成本与创新活力，打工者（尤其年轻人）需应对同龄人间的竞争压力。
- 1-3年工作经验者为核心用工群体（占比90%），其平均月薪4680，HR需优化该群体的招聘渠道与薪资定位，老板可评估其产能与薪资的匹配度，打工者（初入职场1-3年）需明确自身在核心群体中的薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中低段，69%的人年薪在6.57万以下，15%的人年薪超过7.78万，老板需关注中低薪群体的激励机制以减少流失，HR需设计差异化薪资体系覆盖不同层级，打工者可通过提升能力进入高薪段（占比15%）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.7万（约4753月薪），75分位为6.9万（约5788月薪），90分位达8.4万（约7022月薪），HR可据此制定薪资带宽，老板需明确各分位薪资对应的绩效要求，打工者可对照分位数判断自身薪资水平与提升目标。
- 工作经验与薪资关系呈现“1-3年为核心，10年以上薪资最高”特征，3-5年经验者平均月薪4019（低于1-3年），老板需审视该阶段员工的薪资合理性与职业发展路径，HR需关注其留存问题，打工者（3-5年经验）需提升自身价值以避免薪资停滞。
- 年龄与经验高度重合（年轻人多为1-3年经验），HR需结合年龄与经验设计培训体系，老板可利用年轻员工的学习能力优化团队结构，打工者（年轻人）需抓住成长机会积累经验以提升薪资。
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