职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
西安
平均月薪 约￥79,380/年
￥6,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 24% |
| 年薪6.68-8.11万 | 24% |
| 年薪8.11-9.87万 | 19% |
| 年薪9.87-11.57万 | 13% |
| 年薪>11.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,079 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,243 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,983 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,041 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,234/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（8.33万）高于平均数（约7.94万），近半从业者年薪低于中位数，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比53%，是团队核心，薪资较1-3年增长约52%（5243→7983），HR需重点保留，老板需提供晋升通道，打工者需在此阶段积累经验提升薪资。
- 5年以上工作经验者占比为6%，但薪资翻倍（7983→15041），说明存在晋升瓶颈或流失问题，HR需调研原因，老板需优化晋升机制，打工者需规划长期发展。
- 团队年轻化严重（30岁以下占70%），24岁以下占35%，新鲜血液多但经验不足，HR需加强新人培养，老板需关注经验结构平衡，打工者（年轻人）需快速积累经验。
- 1-3年工作经验者占比41%，是最大基层群体，平均月薪5243低于平均，HR需关注基层薪资吸引力，老板需平衡成本与留存，打工者（新人）需了解入门薪资并规划成长。
- 高收入群体（前10%）年薪超12.72万，显著高于多数人（75%低于10.3万），HR需明确高绩效员工薪资标准，老板需用高薪资激励核心，打工者需提升绩效进入高收入区间。
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