职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
西安
平均月薪 约￥51,288/年
￥4,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 18% |
| 年薪4.33-4.91万 | 24% |
| 年薪4.91-5.92万 | 25% |
| 年薪5.92-6.86万 | 14% |
| 年薪>6.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,497 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,462 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,971 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,379/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内25%的人薪资低于4.37万/年（月薪约3641），50%低于5.28万/年（月薪约4403），多数从业者处于中等偏低薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比76%（平均月薪4462），3-5年经验者占比22%（平均月薪5971），经验积累带来约33.8%的薪资涨幅，说明经验价值显著，老板需关注有经验员工留存，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占55%，30岁以下占82%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻人职业发展需求与流动性，老板需考虑团队稳定性。
- 低薪群体占比18%（年薪<4.33万），对应10%从业者薪资低于3.68万/年，存在一定比例低薪人群，HR需检查薪资结构合理性，老板需考虑低薪员工激励问题。
- 高端薪资人群占比小，年薪>6.86万者占16%，90%从业者薪资低于7.54万/年，高薪资岗位稀缺，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需通过技能提升或晋升进入高端区间。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年0%，10年以上1%），长期经验员工流失严重，HR需建立长期发展路径，老板需重视员工职业规划。
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