职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
西安
平均月薪 约￥129,012/年
￥10,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.96万 | 28% |
| 年薪9.96-12.73万 | 25% |
| 年薪12.73-15.70万 | 17% |
| 年薪15.70-18.78万 | 10% |
| 年薪>18.78万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,959 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,862 |
| 3-5年 | 73% | ￥13,970 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,737 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,672/年
主要发现
- 供应链经理核心群体为3-5年工作经验者（占73%），其平均月薪（13970元）较1-3年经验者（7862元）大幅提升，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需确保该群体薪资竞争力以保留核心员工。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征：70%人群年薪低于15.7万，18%人群年薪超18.78万，打工者需明确自身薪资定位（如10%分位约6986元/月，90%分位约16973元/月），老板需平衡薪资结构避免两极分化。
- 年龄结构以青年（25-29岁，31%）、中年（30-34岁，28%）为主，40岁以上占比仅8%，HR需关注青年员工职业发展需求，老板需防范中年员工因职业瓶颈导致的流失。
- 5-10年工作经验者薪资涨幅放缓（较3-5年经验者仅涨5.5%），打工者需在3-5年经验期后提升核心能力（如供应链优化、团队管理）以突破薪资瓶颈，老板需为资深员工提供晋升或技能升级机会。
- 平均月薪（10751元）与中位数（约10796元/月）接近，说明薪资分布集中，HR可参考中位数制定薪资标准，打工者可将中位数作为薪资谈判基准。
- 24岁以下人群占13%，说明年轻员工进入该职位，HR需关注其培养成本与成长速度，打工者（尤其是应届生）需了解该职位对经验的要求（1年以内占0%），提前积累相关经验。
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