职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
西安
平均月薪 约￥76,608/年
￥6,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 22% |
| 年薪5.69-6.67万 | 23% |
| 年薪6.67-7.88万 | 21% |
| 年薪7.88-9.11万 | 14% |
| 年薪>9.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,033 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,793 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,277 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,797 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,607/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占45%、25-29岁占33%），需关注年轻员工成长需求与留存，避免因经验不足影响业务稳定性。
- 1-3年工作经验者占比高达76%，5年以上经验者几乎断层（5-10年占0%、10年以上占1%），反映资深人才留存困难，需优化资深员工激励机制。
- 薪资分布集中于中低区间（66%的人年薪低于7.88万），中位数薪资（6.85万/年）低于平均月薪对应的年薪（7.66万/年），说明多数员工薪资处于中位数以下，需评估基层岗位薪资竞争力。
- 资深员工（10年以上）薪资显著高于基层（月薪1.2万+）但占比极低，需明确资深岗位晋升路径与薪资匹配机制。
- 年轻员工与初级经验高度重叠（24岁以下多为1-3年经验），需建立完善的人才培养体系，加速年轻员工成长，填补经验断层。
- 高薪资群体（年薪>9.11万占17%）与基层薪资差距明显，需明确高薪资岗位能力要求与绩效标准，确保薪资与价值匹配。
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