职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
西安
平均月薪 约￥42,360/年
￥3,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 21% |
| 年薪4.04-4.82万 | 38% |
| 年薪4.82-5.74万 | 20% |
| 年薪5.74-6.80万 | 7% |
| 年薪>6.80万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,451 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,422 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,395 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,208 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,378/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：西安加油员4.04-4.82万年薪占比最大（38%），超五分之一（21%）低于4.04万，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确普遍薪资范围。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占42%，25-29岁占26%，合计68%，HR需优化青年招聘策略，老板需考虑年轻员工稳定性，打工者（尤其年轻人）需知道岗位对新手友好。
- 经验薪资中期增长平缓：1-3年（35%）和3-5年（41%）占比最高，月薪分别为4422和4395，增长停滞，5-10年及以上薪资显著提升（5208、6656），HR/老板需完善经验薪资梯度，打工者需关注长期发展回报。
- 中位数薪资高于平均：薪资中位数45047（月薪约3754），高于平均3530，说明低薪拉低平均，HR/老板需审视低薪员工薪资合理性，打工者需参考中间水平避免被平均误导。
- 高阶薪资占比低但有空间：年薪>6.80万占11%，90%分位薪资74378（月薪约6198），HR/老板需明确高阶薪资条件（如经验、绩效），打工者需关注提升路径（如积累经验、提高绩效）。
- 中短期经验员工占比高：1-3年和3-5年合计76%，说明员工流动可能较大，HR需加强 retention 策略，老板需考虑培训成本，打工者需了解岗位稳定性。
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